Maribor, 26.09.2018
Priporočljivo je, da delodajalec pred zaposlitvijo novih delavcev zaradi ugotovitve določenih osebnostnih lastnosti posameznika, ki so pomembne za opravljanje del in nalog delovnega mesta uporablja psihometrična testiranja, v ta namen se lahko znotraj te »podmape« organizira tudi »Karierna mapa«, kamor se shranijo rezultati psihometričnih testiranj. Ti testi pa se lahko hranijo le dokler so za delodajalca uporabni, torej se morajo najkasneje ob prenehanju delovnega razmerja uničiti.
V kolikor ima delodajalec za delavca izdelan tudi karierni načrt ali z delavci opravlja letne razgovore, se v to »podmapo« lahko shranijo tudi ti dokumenti.
Dokumenti, ki se hranijo v »podmapi« C:
-
Potrdilo o izobrazbi;
-
Potrdilo o udeležbi na seminarju;
-
Potrdilo o udeležbi usposabljanja.
Vir: Kadrovska Asistenca
Email: simona.klancnik@interfin.si
Telefon: (02) 234 23 21