Maribor, 27.09.2018
Pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas so (oziroma naj bi bile) običajen način ureditve delovnega razmerja. Toda v praksi so se druge oblike zaposlitve zelo razširile.
Pogodbe o zaposlitvi naj bi se torej običajno sklepale za nedoločen čas. To določa prvi odstavek 12. člena Zakona o delovnih razmerjih. Zakon pravi, da se »pogodba o zaposlitvi sklepa za nedoločen čas, če s tem zakonom ni drugače določeno« ter za polni delovni čas.
Druge oblike zaposlitev, ki jih imenujemo tudi atipične oblike zaposlitve, naj bi torej prišle v poštev le v izjemnih primerih. Toda v praksi so postale tako razširjene, da jih ne moremo več imeti za izjeme. Kateri tipi pogodb o zaposlitvi so najbolj ustrezni za vaše podjetje, vam svetujejo pravniki.
Atipične oblike zaposlitve
Zakon o delovnih razmerjih med atipičnimi oblikami zaposlitve navaja:
-
pogodbe o zaposlitvi za opravljanje javnih del,
-
pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku.
Pogodbe za delo na podlagi civilnega prava pa temeljijo predvsem na določbah Obligacijskega zakonika. Omogočajo delo na podlagi:
-
pogodb o začasnem in občasnem delu upokojencev,
-
pogodbe o zaposlitvi s poslovodnimi osebami ali s prokuristi in vodilnimi delavci.
Ostale posebne oblike zaposlitve
Posebna oblika zaposlitve so še:
-
delo dijakov in študentov (t.i. študentsko delo),
-
fizične osebe, ki na trgu samostojno opravljajo pridobitno dejavnost (samozaposleni – s.p.).
Med atipične oblike dela spada tudi institut ekonomsko odvisne osebe.
Vir: Data d.o.o.
Za pomoč smo za vas dosegljivi na:
Email: simona.klancnik@interfin.si
Telefon: (02) 234 23 21