Maribor, 09.10.2018

Delo od doma

Delo na domu zadnje čase postaja vedno bolj zaželen in priročen način opravljanja dela. Pozitivni učinki se kažejo predvsem v povečani motivaciji zaposlenih, njihovi večji fleksibilnosti in pripravljenosti za sodelovanje. Delavcu torej poenostavi življenje, delodajalcu pa prinese boljše poslovne rezultate.

Delo na domu po številnih raziskavah prinaša pozitivne učinke tako za delavca, kot za delodajalca.

Danes se delodajalci in delavci vse pogosteje odločajo za delo na domu, predvsem pri opravljanju del z računalnikom – programiranje, pisanje prispevkov, poročil, analiz ipd. Gre za dela, ki jih zaposleni opravljajo samostojno in ki ne zahtevajo fizične prisotnosti na lokaciji delodajalca. Potrebna komunikacija z delodajalcem ali strankami se v takšnih primerih lahko opravi tudi preko spleta ali telefona.

Delavci, ki svoje delo vsaj nekaj dni tedensko opravljajo od doma, naj bi bil glede na številne raziskave bolj produktivni in manj podvrženi stresu. Njihove delovne obveznosti so posledično opravljene bolj kvalitetno, kar koristi obema strankama delovnega razmerja. Delo na domu naj bi tudi povečalo delavčevo storilnost in inovativnost ter zmanjšalo število in trajanje bolniških odsotnosti.

Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) delo na domu definira kot delo, ki ga delavec opravlja na svojem domu, oziroma v prostorih po lastni izbiri, ki so izven delovnih prostorov delodajalca. Kot delo na domu se šteje tudi delo na daljavo, ki ga delavec opravlja z uporabo informacijske tehnologije. Kljub temu, da delo na domu ureja že ZDR-1, pa se podrobnosti uredijo v pogodbi o zaposlitvi.

Vir: Mladi podjetnik.si

Pokličite nas na tel:02 234 23 21 Simona Klančnik ali nam pišite na mail:simona@interfin.si